¿Trabajas en el sector de la construcción? A partir del 1 de febrero de 2024, tú y tu empresa estaréis obligados a participar en el nuevo Plan de Pensiones del Sector de la Construcción. En esta entrada de blog te explicamos todo lo que necesitas saber sobre este nuevo plan: qué es, a quién afecta, cómo funciona y qué ventajas ofrece.
¿Qué es el Plan de Pensiones del Sector de la Construcción?
Es un plan de pensiones de empleo obligatorio para todas las empresas del sector de la construcción en España. Esto significa que las empresas están obligadas a ofrecer el plan a sus trabajadores, y los trabajadores están obligados a participar en él.
¿A quién afecta?
El Plan afecta a todas las empresas del sector de la construcción que estén dadas de alta en la Seguridad Social, incluidos los pequeños negocios (personas físicas o jurídicas). También afecta a todos los trabajadores del sector de la construcción, tanto asalariados como autónomos.
¿Cuándo es obligatorio?
El Plan es obligatorio desde el 1 de febrero de 2024. Las empresas tienen un plazo de tres meses para realizar las aportaciones correspondientes a los ejercicios 2022, 2023 y enero de 2024. A partir de febrero de 2024, las contribuciones tendrán carácter mensual y se abonarán a mes vencido.
¿Cuánto se aporta?
La aportación al Plan es del 1% de la retribución establecida en convenio para cada categoría profesional. La aportación la realiza la empresa, pero el trabajador también puede realizar aportaciones voluntarias adicionales.
¿Cómo funciona el Plan?
El Plan está gestionado por VidaCaixa, la aseguradora de Caixabank. El Plan ofrece diferentes planes de inversión para que los trabajadores puedan elegir el que mejor se adapte a su perfil de riesgo.
¿Qué coberturas ofrece el Plan?
El Plan cubre las contingencias de jubilación, incapacidad permanente y fallecimiento. El fondo también se podrá percibir en caso de parados de larga duración.
¿Cuáles son las ventajas del Plan?
- Complemento a la pensión pública: El Plan de Pensiones del Sector de la Construcción es un complemento al sistema público de pensiones. Esto significa que te permitirá obtener una renta adicional a la pensión que recibirás de la Seguridad Social cuando te jubiles.
- Ahorro para la jubilación: El Plan te permite ahorrar para la jubilación de forma segura y eficaz. Las aportaciones al Plan se invierten en activos financieros, lo que permite que tu dinero crezca con el tiempo.
- Ventajas fiscales: Las aportaciones al Plan de Pensiones del Sector de la Construcción pueden desgravar en el Impuesto sobre la Renta (IRPF).
- Flexibilidad: Puedes cambiar de plan de inversión en cualquier momento y realizar aportaciones voluntarias adicionales.
- Tranquilidad para tu familia: En caso de fallecimiento, tus beneficiarios designados tendrán derecho a cobrar las prestaciones del Plan.
