INDEMNIZACIÓN INTERINOS:

NOVEDOSA Sentencia del TJUE sobre indemnización por extinción de contratos de interinidad.

El mes pasado, nos sorprendió a todos la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 14 de septiembre de 2016, la cual además de un notable despliegue mediático, ha conllevado numerosos foros de debate entre abogados, y también entre ciudadanos de a pie.

Para no alargar mucho el tema, y a modo de resumen, la mencionada Sentencia se ampara en la Directiva 1999/70, que tiene por objeto,  como señala su artículo 1, aplicar el Acuerdo marco que figura como Anexo de la propia Directiva, firmado por las organizaciones patronales y sindicales europeas; el artículo 4 de ese Acuerdo marco, señala que:

por lo que respecta a las condiciones de trabajo, no podrá tratarse a los trabajadores con un contrato de duración determinada de una manera menos favorable que a los trabajadores fijos comparables por el mero hecho de tener un contrato de duración determinada, a menos que se justifique un trato diferente por razones objetivas”.ctto

Todo esto choca frontalmente, con nuestro derecho sustantivo, que, en el Estatuto de los Trabajadores,  excluye de indemnización a los contratos de interinidad, en su artículo 49.1

Siendo así que si el contrato de interinidad se ha desarrollado en condiciones objetivas idénticas, al del trabajador indefinido, la extinción de este contrato por causas objetivas (técnicas, organizativas o de producción), generará el abono de una indemnización de veinte días de salario por año de servicio (artículo 52 ET).

UD. TIENE DERECHO A RECLAMAR Y A LA PERCEPCION DE LA INDEMNIZACION QUE LE CORRESPONDA.

Cualquier consulta a este respecto, nos la puede formular al despacho y le será resuelta por nuestros especialistas en la materia.

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